Recibir una carta de despido siempre genera angustia, pero cuando sabes —o sospechas— que no existe una causa real, lo fundamental es actuar rápido, con criterio jurídico y reuniendo pruebas desde el primer minuto. En España, la ley protege a los trabajadores frente a despidos sin causa, arbitrarios o disfrazados de disciplinarios u objetivos sin fundamento.
En este artículo te explico, con rigor y de forma comprensible, qué pasos debes seguir ante un despido injustificado, qué plazo tienes, qué documentación necesitas, cómo funciona la conciliación y el juicio, y qué indemnización o derechos puedes obtener.
- ¿Cuándo un despido es injustificado?
Un despido injustificado es aquel en el que no existe una causa válida o suficiente, o bien la empresa no puede acreditarla. Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), solo pueden despedirte por dos vías:
- Despido disciplinario (art. 54 ET): por incumplimiento grave y culpable.
- Despido objetivo (art. 52 ET): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o faltas de adaptación.
Si la causa alegada no es cierta, no está probada o no es proporcional, estamos ante un despido improcedente.
Si además vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación, represalias, maternidad, enfermedad grave, denuncias a la empresa), el despido será nulo.
- Primer paso: conservar la carta de despido y revisar el contenido
La carta de despido es la clave. Debe incluir:
- Hechos concretos.
- Fecha de efectos.
- Causa alegada (disciplinaria u objetiva).
- Explicación detallada del motivo.
Si la carta es genérica, contradictoria o no explica nada, indica debilidad jurídica y favorece la improcedencia.
Nunca firmes “conforme”, solo “recibido, no conforme”.
- Segundo paso: reunir todas las pruebas cuanto antes
El tiempo corre. Antes de que te bloqueen el correo, ficha o acceso:
- Descarga correos electrónicos relevantes.
- Guarda whatsapps, comunicados internos o instrucciones de la empresa.
- Consigue copias de tu horario, registros de jornada, cuadrantes…
- Guarda nóminas, contrato, partes de baja si estás enfermo.
- Identifica testigos (compañeros, clientes…).
Cuanta más prueba objetiva tengas, más sólido será tu caso.
- Tercer paso: revisar si existen indicios de nulidad
Un despido injustificado puede ser:
- Improcedente → Indemnización o readmisión.
- Nulo → Readmisión obligatoria + salarios de tramitación.
Será nulo si vulnera derechos fundamentales. Ejemplos:
- Represalia por reclamar derechos (garantía de indemnidad).
- Discriminación por embarazo, maternidad o lactancia.
- Reducción de jornada por guarda legal.
- Discriminación por enfermedad grave equiparable a discapacidad.
- Despido durante procesos de violencia de género.
- Despido de representantes de los trabajadores.
Esto influye totalmente en la estrategia.
- Cuarto paso: plazo para impugnar — 20 días hábiles
Es uno de los plazos más estrictos del derecho laboral.
Tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos):
- Desde la fecha de efectos del despido.
- No desde que recibes la carta.
Dentro de ese plazo debes presentar papeleta de conciliación.
Si no lo haces, pierdes el derecho a reclamar.
- Quinto paso: papeleta de conciliación (SMAC)
Es un trámite obligatorio antes de la demanda. En ella se indica:
- Datos de la empresa y del trabajador.
- Fecha de despido.
- Hechos relevantes.
- Lo que solicitas: improcedencia, nulidad, salarios, indemnización…
Puede ocurrir:
- La empresa no comparece → puedes demandar.
- No hay acuerdo → continúa el proceso.
- Hay acuerdo → se firma un acta con efecto de cosa juzgada.
En acuerdos típicos la empresa:
- Reconoce la improcedencia.
- Paga indemnización.
- Negocia finiquito o cantidades pendientes.
- Sexto paso: demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda laboral. El procedimiento incluye:
- A) Presentación y reparto
El juzgado admite la demanda y señala juicio.
- B) Contestación de la empresa
La empresa debe probar la causa del despido. Recuerda: la carga de la prueba recae sobre el empresario (salvo faltas muy graves evidenciadas).
- C) Práctica de la prueba
El juez valora:
- Documentos
- Testigos
- Registros
- Informes médicos
- Periciales
- Contradicciones en la carta
- D) Sentencia
Puede ser:
- Despido improcedente
- La empresa elige entre readmitirte o pagarte indemnización.
- Indemnización: 33 días por año desde 2012 (con tramo a 45 días anterior).
- Despido nulo
- Readmisión obligatoria.
- Salarios de tramitación.
- Indemnización adicional por daños morales, en su caso.
- Despido procedente
- No hay indemnización (solo finiquito).
- ¿Qué indemnización me corresponde?
Si el despido se declara improcedente:
- 33 días de salario por año trabajado desde 2012.
- 45 días por el periodo anterior (si lo hubiere).
- Tope de 24 mensualidades.
Ejemplo:
Trabajaste 6 años, salario diario 50 €.
Indemnización: 33 días × 6 años × 50 € = 9.900 €.
Si es nulo, no hay indemnización por despido, pero:
- Vuelves a tu puesto.
- Cobras todos los salarios desde el despido.
- ¿Puedo cobrar el paro aunque impugne el despido?
Sí. Puedes:
- Solicitar el paro mientras se resuelve.
- Si el despido es nulo y vuelves al puesto, deberás devolver lo cobrado del paro, pero te lo reembolsa la empresa como salarios de tramitación.
- ¿Qué hacer si la empresa ofrece dinero para no demandar?
Fíjate en:
- Qué reconoce la empresa (improcedencia o no).
- Si la indemnización está bien calculada.
- Si hay cantidades pendientes (bonus, horas extra, vacaciones).
Nunca firmes sin que lo revise un abogado laboralista.
Muchos acuerdos esconden renuncias encubiertas o cifras mal calculadas.
- Conclusión: actuar rápido y con asesoramiento es clave
Ante un despido injustificado, los pasos fundamentales son:
- Revisar carta de despido.
- Reunir pruebas inmediatamente.
- Valorar si puede haber nulidad.
- Presentar papeleta en 20 días hábiles.
- Negociar en conciliación.
- Si no hay acuerdo, demandar.
La rapidez y la estrategia jurídica lo determinan todo: desde si recuperas tu puesto hasta si obtienes una indemnización completa.
Si te han despedido de forma injusta, busca cuanto antes asesoramiento legal para proteger tus derechos.